Sues McDonald's Cyn Brif Swyddog Gweithredol Easterbrook, Alleges Ef Lied am Berthynas a gafodd gyda Gweithwyr

Mae McDonald's yn ceisio adennill miliynau o iawndal a dalodd i'r cyn-Brif Swyddog Gweithredol Steve Easterbrook drwy ei suo am gyflawni twyll a gorwedd yn ystod ymchwiliad mewnol y cwmni i'w ymddygiad, yn ôl ffeilio gyda'r Comisiwn Sicrhau a Cyfnewid.

Cyhoeddodd bwrdd y gadwyn fwyd gyflym ym mis Tachwedd ei fod wedi terfynu Easterbrook am gael perthynas gydsyniol â chyflogai a defnyddio Chris Kempczinski fel ei olynydd.

"Nid yw McDonald's yn goddef ymddygiad gan unrhyw gyflogai nad yw'n adlewyrchu ein gwerthoedd," ysgrifennodd Kempczinski mewn llythyr at system McDonald am y cyfreithiwr. "Mae'r camau hyn yn adlewyrchu arddangosiad parhaus o'r ymrwymiad hwn."

Erbyn hyn, mae McDonald's yn honni bod gwybodaeth newydd am weithredoedd Easterbrook wedi dod i'r amlwg ym mis Gorffennaf, gan annog ymchwiliad pellach gan y cwmni. Honno bod prawf wedi datgelu bod Easterbrook wedi dweud wrth y cwmni ac wedi dinistrio gwybodaeth am ei ymddygiad amhriodol, gan gynnwys tair perthynas rywiol ychwanegol honedig â chyflogeion cyn iddo gael ei losgi. Nid oes yr un o'r gweithwyr wedi'u henwi.

Mae'r gŵyn yn honni bod Easterbrook wedi dweud wrth ymchwilwyr ym mis Hydref mai dim ond un berthynas oedd ganddo gyda chyflogai.

Ymhlith y dystiolaeth sydd newydd ei datgelu mae dwsinau o luniau niwl neu rywiol amlwg a fideos o fenywod — gan gynnwys delweddau o'r gweithwyr benywaidd — a gymerwyd ddiwedd 2018 neu ddechrau 2019 ac a anfonwyd fel atodiadau o'i gyfrif e-bost corfforaethol i'w e-bost personol, yn ôl y cyfreithiwr. Honno bod Easterbrook wedi dileu'r lluniau a'r negeseuon e-bost hynny o'i ffôn cyn iddo gael ei chwilio gan ymchwilydd allanol.

Cymeradwyodd Easterbrook hefyd "grant stoc eithriadol, gwerth cannoedd o filoedd o ddoleri" ar gyfer un o'r gweithwyr tra'u bod yn ymwneud â pherthynas rywiol, yn ôl y gŵyn. Sbardunodd adroddiad dienw am berthynas honedig rhwng Easterbrook a'r cyflogai hwn y prawf ym mis Gorffennaf.

Dywedodd y bwrdd na fyddai wedi llofnodi cytundeb gwahanu gyda Easterbrook pe bai'n gwybod am yr ymddygiad honedig hwn. Yn hytrach, fe'i taniodd heb reswm yn y gobaith o osgoi anghydfod cyfreithiol hir gydag ef ynghylch a oedd ei ymddygiad yn croesi'n "anonestrwydd, twyll, anghyfreioldeb neu dywydd moesol."

Mae McDonald's yn ei suo yn llys y wladwriaeth Delaware i adennill yr iawndal a'r budd-daliadau diswyddo a gafodd fel rhan o'r cytundeb gwahanu. Dywedodd y cwmni ei fod hefyd wedi cymryd camau i'w atal rhag arfer unrhyw opsiynau stoc neu werthu unrhyw stoc rhag gwobrau ecwiti eithriadol.

Adeg tanio Easterbrook, fel un o amodau ei gytundeb gwahanu, ysgrifennodd e-bost at gyflogeion a ddywedodd fod y berthynas yn "gamgymeriad".

Roedd y cytundeb hefyd yn cynnwys 26 wythnos o hollti. Yn 2018, enillodd Easterbrook $15.9 miliwn o gyfanswm yr iawndal, gan gynnwys cyflog sylfaenol o $1.3 miliwn. Roedd yn gymwys i gael taliad prorated am gyrraedd targedau perfformiad 2019. Amcangyfrifodd Equilar, sy'n olrhain iawndal gweithredol, fod ei becyn diswyddo yn werth bron i $42 miliwn.

Cyrhaeddodd CNBC i Easterbrook i gael sylwadau.

Er ei fod yn brif weithredwr yn McDonald's, gwerthodd y cwmni lawer o'i siopau sy'n eiddo i'r cwmni i fasnachfraint, gan helpu elw ond arwain at refeniw sy'n gostwng o ganlyniad i wahaniaethau cyfrifyddu. Dechreuodd y fwydlen frecwast drwy'r dydd a'r gwaith adnewyddu bwytai sy'n canolbwyntio ar dechnoleg hefyd yn ystod ei ddeiliadaeth.

Roedd cyfranddaliadau McDonald's wedi gostwng llai nag 1% mewn masnachu yn y bore. Mae'r stoc, sydd â gwerth marchnad o $157 biliwn, wedi codi 4% ers ouster Easterbrook.