Y Tu Hwnt i Waith Gartref: Pam mae 'Enwebeion digidol' yn meddwl mai nhw yw dyfodol bywyd o bell

Gyda llawer o'r byd proffesiynol yn symud i waith o bell a derbyn y cysyniad yn eang ymhlith rheolaeth gorfforaethol a oedd gynt yn amheus, mae'r syniad traddodiadol o gydbwysedd rhwng bywyd a gwaith yn cael ei wthio i gyfeiriadau newydd, gan gynnwys cysyniad o dwristiaeth bywyd a gwaith o bell na ddychmygwyd erioed o'r blaen.

Mae Drew Sing, rheolwr cynnyrch twf cwbl anghysbell wrth gychwyn technoleg, wedi bod yn byw ac yn gweithio o Lisbon, Portiwgal, ers dechrau mis Mawrth, ar ôl ychydig fisoedd yn Llundain. Roedd wedi bwriadu hedfan yn ôl i’r Unol Daleithiau ym mis Mai, ac roedd hyd yn oed wedi archebu tair hediad yn ôl, pob un â pholisi canslo 24, ond pan edrychodd ar dueddiadau Covid-19 yn yr Unol Daleithiau yn erbyn Ewrop, “bob dydd treuliais yma Dywedais, 'Rwy'n credu y byddaf yn aros.' Rwy'n credu bod hwn yn arhosiad placeto diogel yn ystod yr amseroedd digynsail hyn. '”

Nid yw Sing yn newydd i ffordd o fyw'r nomad digidol. Gadawodd Ardal y Bae yn 2018 i fyw bywyd anghysbell, a phrynu cartref y tu allan i Seattle - y mae’n ei rentu allan, ond lle mae’n cynnal fflat islawr iddo’i hun— a fan cysgu y gall deithio yng Ngogledd America a gweithio o bell pan mae yno.

“Sylweddolais y gallwn weithio o ofodau cydweithredu, a byw’r ffordd o fyw grwydrol,” meddai Sing, a gyhoeddodd lyfr ar sut i weithio swydd anghysbell o unrhyw le, dan y teitl, “Work From Abroad.”

“Mae yna lawer o lyfrau ar deithio ac archwilio’r byd ar gyllideb, ond nid ar barhau â gyrfa a bod yn weithiwr cynhyrchiol wrth fyw o unrhyw le,” meddai.

Er gwaethaf cyfyngiadau teithio rhyngwladol, mae Outsite cychwynnol Emmanuel Guisset - sy’n cynnig lleoedd cyd-fyw a chydweithio i weithwyr proffesiynol ledled y byd mewn lleoliadau gan gynnwys Hawaii, Mecsico, Portiwgal, Bali ac Arfordir Gorllewinol yr Unol Daleithiau - yn betio bod yr hyn a elwir yn “ mae ffordd o fyw nomad digidol yn sicr o gael ei fabwysiadu'n dorfol mewn byd ôl-Covid-19.

“Cyn y pandemig, roeddem yn ffitio cilfach o bobl ... nomadiaid, gweithwyr llawrydd, gweithwyr technoleg. Oherwydd eu bod yn gallu gweithio o bell, maen nhw'n dewis byw ffordd o fyw wahanol, ”meddai Guisset, sylfaenydd a Phrif Swyddog Gweithredol Outsite. Ond nawr mae ei fusnes yn darganfod mwy o unigolion yn chwilio am arhosiad tymor hir.

Mae cyfleoedd i weithio o bell o unrhyw le yn y byd yn gyfyngedig ar hyn o bryd. Yn yr Unol Daleithiau, mae dinasoedd a gwladwriaethau wedi gwahardd arosiadau byr mewn rhenti gwyliau, gan gynnwys yn Tahoe a Hawaii, ardaloedd lle mae gan Outsite leoliadau. Mewn llawer o gyrchfannau Ewropeaidd a chyrchfannau rhyngwladol eraill, mae pasbort yr Unol Daleithiau wedi trawsnewid o fantais amser hir i anfantais. Ac mae yna lawer o gwarantîn gorfodol ledled y byd unwaith y bydd teithiwr yn cyrraedd cyrchfan.

Mae lleoliad Bali Outsite ar gau oherwydd nad oes twristiaeth leol ar ei gyfer, a dim ond ychydig o bobl leol o brif ddinas San Jose sydd yn ei leoliad yn Costa Rica, yn ogystal â chyn-filwyr Americanaidd. Ond mae’r lleoliadau Ewropeaidd, yn enwedig y rhai arfordirol (Ericeira a Biarrtiz), “yn llawn gydag Ewropeaid a chwpl o gyn-bats Americanaidd,” meddai Guisset.

Mae rhai gwledydd yn annog tramorwyr, gan gynnwys Americanwyr, i ddod ar fisâu arbennig i sbarduno eu heconomïau lleol, fel Barbados, Estonia a gwlad Georgia. Ac mae pobl eisoes yn teithio o fewn y cyfyngiadau pandemig lle bynnag y bo modd, meddai Guisset. Mae'r cwarantinau, mewn gwirionedd, yn arwain at arosiadau hirach. “Mae teithio nawr yn llawer anoddach felly mae pobl eisiau aros yn hirach i’w wneud yn werth chweil,” meddai.

Mae Outsite yn gweld gweithwyr proffesiynol yn torri prydlesi mewn lleoliadau yn yr UD, gan sbarduno'r galw am arosiadau hirach mewn lleoliadau awyr agored sy'n canolbwyntio ar y traeth fel Tahoe, Santa Cruz a San Diego. “Maen nhw eisiau byw mewn dinasoedd rhatach, llai, yn agosach at natur,” meddai.

Pwyntiau cyngor sylfaenol yr nomad digidol: mae angen i weithwyr ddechrau gyda dealltwriaeth o'u swydd a'u horiau a'u parthau amser. Mae gweithio oriau Gogledd America wedi golygu nad yw Sing erioed wedi ystyried Asia. “Rydw i wedi gwneud y fathemateg ymlaen pryd y byddai'n rhaid i mi weithio a byddai'n anodd,” meddai.

Wrth feddwl am weithio o dramor fel gweithiwr proffesiynol yng Ngogledd America, mae rhai cyfandiroedd ac ardaloedd yn gwneud mwy o synnwyr: De America, Canol America a Gorllewin Ewrop.

“Mae angen i weithwyr proffesiynol newydd anghysbell gadw at oriau o hyd, sy’n iawn, ond nid yw’n anodd gweithio rhwng 1pm -9pm neu 2 pm-10pm yn Ewrop. Rydych chi'n rhad ac am ddim pan fydd pobl amser cinio, neu gallwch fynd i gaffi yn y bore, a gall hynny fod yn ffordd o fyw hardd, ”meddai Sing. Ac i weithwyr proffesiynol o bell nad ydyn nhw ar gloc cwmni penodol,“ mae'n agor i fyny ym mhobman. ”

Mae Sing yn defnyddio Airbnbs ar gyfer byw, ond fel “gweithiwr proffesiynol anghysbell unigol,” mae hefyd yn talu am aelodaeth Allanol, fel y gall weithio mewn amgylchedd cydweithredol. “Fe all fynd yn unig felly mae cymuned yn bwysig,” meddai. Nid yw’r lleoliad y tu allan i’r safle y mae’n ei ddefnyddio yn Lisbon “yn orlawn,” ond mae pump i saith o bobl y dydd yn byw ynddo.

Ar hyn o bryd, nid yw gweithwyr proffesiynol iau sy'n teithio am fywyd nos a bariau yn mynd i allu cael y profiadau maen nhw eu heisiau, “ond os ydych chi'n mwynhau pryd o fwyd braf a gwydraid o win ac nad oes angen i chi gael bywyd prysur, mae'n wych, "Dywedodd Sing am ei brofiad yn Lisbon." Mae ychydig yn dawel, ond pan siaradwch â'r bobl leol, maen nhw'n siarad am sut mae'n ddymunol. "

Yn sgil bywyd arafach a mwy cyfyngedig Covid-19 y mae wedi'i brofi yn Lisbon, sylweddolwyd Sing am well cydbwysedd bywyd a thwristiaeth. “Pan ydych yn gweithio, nid gwyliau yn unig, mae bron yn ei gwneud yn haws i fod yn fwy cyffredin o ran trefn arferol,” meddai.

“Rwy’n teimlo’n ddiogel ac yn gynhyrchiol ac mae gen i ffrindiau yma nawr. ... Y naratif nesaf fydd y gallwch chi weithio o nid yn unig yn rhywle rhatach nag Ardal y Bae yn yr UD, ond mae'r don nesaf y tu allan i'r UD, ”meddai Sing.

Mae Erik Dyson, Prif Swyddog Gweithredol y di-elw rhyddhad trychineb All Hands and Hearts, yn cynnal llawdriniaeth fain ac roedd ei staff eisoes 85% i 90% o bell cyn Covid-19. “Nid oedd erioed yn gwneud unrhyw synnwyr dweud, 'Rydych chi'n brif swyddog marchnata anhygoel ond mae'n rhaid i chi symud i Massachusetts, lle mae gennym ein pencadlys'. Nid oedd yn gwneud unrhyw synnwyr gorfodi pobl i ymgynnull mewn un lle, ”meddai Dyson.

Fel corff anllywodraethol, ni all All Hands and Hearts hefyd gynnig yr un arian â chorfforaethau, hyd yn oed os gall ddenu demograffig o weithwyr ifanc o gefndiroedd a meddyliau a ddymunir yn yr un modd. Arweiniodd hynny at Dyson i chwilio am ffyrdd i ddefnyddio ansawdd bywyd fel ffordd i wneud iawn am anallu'r di-elw i gystadlu am iawndal.

“Fe wnaethon ni benderfyniad cynnar i gofleidio, fel strategaeth recriwtio, y gallwch chi fyw ble bynnag rydych chi eisiau byw, a byddwch chi'n gwneud llai o arian, ond rydyn ni'n cael ein gyrru gan genhadaeth,” meddai.

Mae bron pob un o'i dîm yn ifanc iawn, yn llai na 30 oed.