52 Cyn Masnachfreintiau Du Sue McDonald's, Gwahaniaethu ar Sail Alleging

Mae grŵp o 52 o fasnachfraint Black cyn McDonald wedi ffeilio cyfreithiwr ffederal yn gynnar fore Mawrth, gan honni eu bod wedi cael cyfle cyfartal i lwyddiant gan "wahaniaethu hiliol systemig a chudd" cawr y bwyty.

Mae'r gŵyn yn honni bod McDonald's wedi anfon masnachfreintiau Du ar "deithiau hunanladdiad ariannol" drwy roi "gwybodaeth ariannol gamarweiniol" iddynt a'u llywiodd i'r cymdogion gyda meintiau gwerthiant isel a chostau diogelwch ac yswiriant uchel.

Mae'r ffeilio hefyd yn honni bod masnachfreintiau Du yn cael eu trin yn wahanol i'w cymheiriaid gwyn yn y ffordd y graddiodd McDonald eu lleoliadau, ei gwneud yn ofynnol iddynt fuddsoddi ac ailadeiladu yn eu bwytai, a gwrthod cymorth iddynt yn ystod trafferthion ariannol.

O ganlyniad i'r arferion hyn, dyweder y plaiffau, bu bwlch llif arian cynyddol rhwng masnachfreintiau Du McDonald a masnachfreintiau gwyn—bwlch y mae'r hawliad plaiffau wedi mwy na thrip rhwng 2010 a 2019.

Mae'r ffeilio'n honni bod gwerthiant blynyddol cyfartalog y plaiffau yn fwy na $700,000 yn llai na chyfartaledd cenedlaethol McDonald, a arweiniodd y plaiffau i golli mwy na 200 o siopau gyda difrod rhwng $4 miliwn a $5 miliwn y siop ar gyfartaledd.

"Gwyddai neu dylai McDonald fod wedi gwybod nad yw'r costau refeniw a gweithredu gwahaniaethol hyn o fasnachfraint a weithredir gan Bobl Dduon o'u cymharu â masnachfreintiau a weithredir yn wyn ar hap nac oherwydd rheolaeth wael," mae'r hawliad yn darllen. "Mae'r gwahaniaethau hyn yn ystadegol arwyddocaol ac maent yn ganlyniad i'r rhagfarn hiliol hanesyddol a'r rhwystrau a adeiladwyd yn system fasnachfraint McDonald."

Mewn ymateb i'r ffeilio, anfonodd Prif Swyddog Gweithredol McDonald Chris Kempczinski neges fideo at gyflogeion a chyflenwyr, gan ddweud, "Yn seiliedig ar ein hadolygiad, rydym yn anghytuno â'r hawliadau yn y cyfreithiwr hwn, a bwriadwn amddiffyn yn gryf yn ei erbyn."

Cyhoeddodd y cwmni ddatganiad hefyd, gan ddweud: "Mae'r honiadau hyn yn hedfan yn wyneb popeth rydym yn sefyll llach llach fel sefydliad ac fel partner i gymunedau a pherchnogion busnesau bach ledled y byd. Nid yn unig yr ydym yn gwadu'n bendant yr honiadau nad oedd y masnachfreintiau hyn yn gallu llwyddo oherwydd unrhyw fath o wahaniaethu gan McDonald's, rydym yn hyderus y bydd y ffeithiau'n dangos pa mor ymrwymedig ydym i amrywiaeth a chyfle cyfartal System McDonald. "

Mae'r gŵyn yn honni bod nifer y masnachfreintiau Du wedi gostwng mwy na hanner rhwng 1998 a 2019, o 377 i 186. Fodd bynnag, dywed McDonald's y bu cydgrynhoi cyfanswm nifer y masnachfreintiau ar draws pob demograffeg dros y blynyddoedd diwethaf, a bod cynrychiolaeth gyffredinol masnachfrofftiau Du yn " fras yn ddigyfnewid".

Dywedodd McDonald's hefyd fod masnachfreintiau Du, gan gynnwys y plaiffau yn y gŵyn, yn gweithredu bwytai ym mhob math o gymunedau. Dywedodd y cwmni er y gallai argymell lleoliadau, mae masnachfreintiau yn y pen draw yn dewis y lleoliadau y maent am eu prynu.

Mae llif arian mewn bwytai sy'n eiddo i fasnachfraint Ddu "wedi bod yn gwella, ac mae McDonald's wedi ymrwymo i weithio gyda masnachfreintiau i wneud gwelliannau," meddai'r cwmni yn ei ddatganiad. Ym mis Gorffennaf, cyhoeddodd y cwmni gynllun amrywiaeth a chynhwysiant newydd.

Dywedodd cyfreithiwr y plaiffau, James Ferraro, wrthFfortiwnbod McDonald's wedi cael gwybod am y gŵyn arfaethedig yn gynharach yr haf hwn, a bod y cwmni, ers hynny, wedi cynnal "ymgyrch cysylltiadau cyhoeddus i lanhau ei ddelwedd gan gyfeirio at fasnachfraint Ddu." 

Mae'r gŵyn yn honni bod McDonald's wedi'i frandio ei hun fel "cwmni sy'n ymwybodol o gymdeithasol, wedi ymrwymo i gryfhau entrepreneuriaeth Ddu, a chroesawu cyfle hiliol fel elfen hanfodol o'i diwylliant corfforaethol," er gwaethaf ei "hanes degawdau o wahaniaethu hiliol yn erbyn ei fasnachfraint Ddu ei hun."

Ym mis Ionawr, bu dau gyn-weithredwr McDonald yn erlyn y cwmni, gan honni ei fod wedi tanio arweinwyr Du ac wedi gwthio masnachfreintiau Du allan.

Mae McDonald's hefyd wedi'i gloi mewn brwydr gyfreithiol gyda'i gyn Brif Swyddog Gweithredol Steve Easterbrook, yr oedd gan y cwmni berthynas rywiol gorfforol â thri chyflogai McDonald ac yna roedd yn "fwriadol antrus gydag ymchwilwyr McDonald" am y cydberthnasau hynny.